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11家公募迎來首席信息官 獵頭公司直言“年薪百萬元起步”


  《職業經理人周刊》   獵頭班長v微博   微信:AirPnP   2019/6/25
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6月13日,萬家基金發布了一則高級管理人員變更公告,新聘陳廣益為公司首席信息官,引發市場關注。實際上,從去年年底證監會發布《證券基金經營機構信息技術管理辦法》以來,已經先后有11家公募基金“官宣”迎來首席信息官,其中有1家基金公司該職位是兼任,另外10家基金公司則是通過內部提拔、外部招聘的方式敲定了最終人選。

高管年薪一直是投資者津津樂道的話題,公募基金首席信息官這一職位也不例外。《證券日報》咨詢多家基金公司得到的回復都是“薪酬信息需要嚴格保密,暫不方便透露”。隨后,記者聯系到北京一家獵頭公司,相關負責人直言:“確實有公募通過我們在招首席信息官,開價年薪不止百萬元。”

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公募相繼迎來首席信息官

內部提拔成主流

去年年底發布的《證券基金經營機構信息技術管理辦法》于今年6月1日正式實施,管理辦法中提到,證券基金經營機構應當指定一名熟悉證券、基金業務,具有信息技術相關專業背景、任職經歷、履職能力的高級管理人員為首席信息官,由其負責信息技術管理工作。

6月份前后也成為了多家基金公司“官宣”首席信息官的密集期,加上剛剛迎來首席信息官的萬家基金,已經先后有11家公募基金陸續迎來了該職位的合適人選。另外10家基金公司分別是:富安達基金、興全基金、國泰基金、信達澳銀基金、圓信永豐基金、諾德基金、英大基金、上海東方證券資管、安信基金和廣發基金。

與此同時,券商公司也相繼傳來“捷報”,先后敲定了首席信息官一職的最終人選。《證券日報》記者注意到,截至6月14日,已經至少有8家券商發布了該職位的任職公告,8家券商分別是:國海證券、東興證券、渤海證券、東北證券、廣發證券、方正證券、南京證券和海通證券。

從上述19家金融機構最終敲定的人選來看,內部提拔優質人才成為此輪聘用首席信息官的主流方式。如國泰基金首席信息官倪鎣,曾是該公司信息技術部總監;富安達基金首席信息官孫愛民,曾任該公司信息技術部總監;國海證券首席信息官溫力,曾任該公司IT總監兼信息技術中心總經理等職位。

有業內人士分析稱,大型基金公司IT總監的任職條件也基本符合首席信息官的任職條件,所以很多基金公司的做法是直接讓符合標準的IT總監轉任首席信息官一職,但部分中小基金公司不具備這類人才的儲備,應該會考慮從公司股東方或外部聘請合適的人選。

符合任職要求人員稀缺

有公司開上百萬元年薪

《證券基金經營機構信息技術管理辦法》對首席信息官崗位的任職人員提出了一定的要求,包括從事信息技術相關工作10年以上,其中證券、基金行業信息技術相關工作年限不少于3年;或者在證券監管機構、證券基金業自律組織任職8年以上,等等。

10年信息技術相關工作和8年證券監管機構、證券基金業自律組織的任職要求,進一步提高了首席信息官任職的門檻。除此之外,記者注意到,某公募基金通過獵頭公司發布的招聘信息中還提到“5年以上金融行業信息技術管理工作經驗”、“熟悉網絡的規劃與實施、ERP項目實施、具備IT架構管理和應用能力”等條件。

嚴苛的任職要求,也迫使基金公司和券商開出更高的待遇以招聘到合適的人才。《證券日報》記者聯系了幾家基金公司詢問該職位的年薪待遇,但得到的回復都是薪酬信息需要嚴格保密,暫不方便透露。不過,參考獵頭公司開出的價格及部分首席信息官2018年的年薪,大部分都高于100萬元,最高者甚至超出400萬元。

招聘網站公開信息顯示,深圳某國內公募(企業規模500人以上)招聘信息技術部總經理,開出的年薪為120萬元-156萬元;上海一家大型金融公司(企業規模1000人以上)對該職位開出120萬元-180萬元的年薪。部分上市金融機構在2018年年報中也披露了首席信息官的薪酬,一家龍頭券商的首席信息官兼副總經理,年薪高達460萬元。

為此,《證券日報》記者通過招聘網站掛出的信息聯系到了北京一家獵頭公司,該獵頭對記者表示:“確實有公募通過我們在招首席信息官,給出的待遇雖然沒有券商400多萬元年薪那么高,但價格也在100萬元以上。目前,基金公司副總經理級別高管的年薪一般都在100萬元以上,這個待遇也屬正常。”

(來源:證券日報)


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