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獵頭行業的服務模式要“被”平安集團的這個會改變了


  《職業經理人周刊》   獵頭班長v微博   微信:AirPnP   2019/7/2
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"智能互連、開放共贏",面向平安130多家招聘服務合作伙伴,200多位公司CEO/合伙人,"2019年平安的招聘將全面實現"三大開放",即"開放HR-X智能招聘系統接口"、"開放在招崗位畫像數據"、"開放平安人崗智能匹配模型",推動獵頭等招聘伙伴由"顧問驅動"向"數據智能驅動"轉型,以提升大家對平安人才供應的效率和效果,同時全面幫助招聘伙伴做大業務規模。 平安集團人力資源中心高級總監王金德剛講完,臺下200多位招聘伙伴公司的CEO/合伙人無不對平安的"科技實力和開放程度"表示震驚和期待,同時也都在思考未來如何匹配平安開放政策和模式。

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招聘行業的科技創新分享大會

2019年1月17日,"遇見 · X" 2019中國平安全球招聘合作伙伴大會在深圳觀瀾平安大學舉辦,大會邀請了130多家國際和國內知名獵頭公司CEO/合伙人,核心招聘網站負責人、盡調公司負責人、HR智能科技公司負責人、HR第三方媒體負責人,平安集團總部及各子公司招聘負責人等共200余位齊聚一堂,招聘行業核心公司負責人均到場參會。

本次大會平安集團全面展示了自研的HR-X智能招聘系統,并對平安招聘模式創新和智能化應用進行了全面介紹,包括基于"樂高"理念打造的智能招聘ATS平臺,直線自助招聘平臺、候選人應聘體驗平臺、供應商應用平臺、AI面試、一鍵遠程視頻面試、統一測試中心、大數據背調、候選人圈子模型,校招大數據庫、崗位畫像、候選人畫像等。

平安集團2018年招聘超18萬正式員工,體量巨大,類型多樣,場景眾多,如何高效高質量的完成招聘,HR-X招聘的新模式就給出了最好的答案,這也是平安投入巨大的人力物力自研的原因。

推動獵頭服務由"顧問驅動"向"數據智能驅動"轉型

會上,基于"智能互連、開放共贏"的理念,平安正式宣布對招聘伙伴實現"三大開放",全面"賦能"招聘合作伙伴,即"開放HR-X智能招聘系統接口"、"開放在招崗位畫像數據"、"開放平安人崗智能匹配模型",推動獵頭等招聘伙伴由"顧問驅動"向"數據智能驅動"轉型,以提升大家對平安人才供應的效率和效果,同時全面幫助招聘伙伴做大業務規模。

平安的高速發展和科技轉型對人才需求的速度和質量越來越高,傳統獵頭服務模式越來越難以滿足。面對平安開放給獵頭的近萬崗位需求,一名獵頭顧問只能看到他擅長的幾個和幾十個崗位,同時因接觸候選人數量也有限,所以單顧問的交付數量難以突破。未來平安將借助科技全面賦能獵頭,開放崗位需求數據與供應商人才庫打通,借助智能匹配工具在全庫為顧問挑選出匹配的候選人,打破顧問對于崗位范疇和候選人數量的限制,從"單顧問跟進模式"向"批量處理模式"轉變,大大提升單顧問的產值,同時也大大提升了平安人才供應商數量和效率。 平安以極其開放的態度,賦能招聘合作伙伴,并愿意與招聘伙伴一起探索,共同創新。

為什么是平安在推動招聘行業加速創新和開放

兩個原因,一個是內在需求,另一個是外部環境。如今平安已經成長為一個巨型企業,無論資產、規模和盈利都已做到領先,但平安依然想維持穩健增長,就要尋找新突破。因為,金融業的增長相對來說比較緩慢,再加上當前金融形勢復雜、資本金要求高,合規成本也在不斷增加。想要實現有效增長,金融必須依靠科技。

從外部環境來看,科技驅動增長是全球趨勢。國際局勢的不確定性要求中國企業自己要掌握科研創新的能力,科技興國。平安集團擁有良好的基礎,在客戶、數據、場景,技術、人才和資金方面都有先天優勢,更應當投身到整個企業管理創新大脈絡當中去。

2019年1月1日,平安正式將品牌從"保險、銀行、投資"升級成"金融、科技",平安加速從一家資本驅動型公司向科技驅動型公司轉變。本次大會上平安科技首席戰略官李亮先生指出,平安集團已將智能認知、人工智能、區塊鏈、云科技應用到了平安實際的業務場景中,用先進科技賦能傳統金融業務及生態,讓現場來賓深刻感受到了平安全球領先的科技實力。此外,平安設立了七大領域研究院:人工智能研究院、區塊鏈研究院、云平臺研究院、大數據研究院、宏觀經濟研究院、智慧城市研究院、金融安全研究院,輻射大陸,布局國際,目前已經吸納了23000+科技研發人員,1000+科學家,且繼續大力面向全球各行業的頂尖機構和一流學府招募人才。

因為有你,未來可期

"共創、共建",任何一個創新和變革,都離不開合作伙伴的參與,招聘更是一個多維的生態,需要各類型的伙伴都參與進來,才有可能真正實現企業招聘的升級。除了開放,我們別無選擇,未來,平安愿與大家一起探索、創新、共贏!

什么是平安集團HR-X系統

平安HR-X系統承載了平安集團30年的人力資源經營經驗,充分依托云技術、大數據、智能生物識別等尖端科技,構建了一站式、可覆蓋平安員工職業生涯全周期的產品鏈。

在全連通、全智能、賦能員工和企業的設計理念之下,HR-X系統包括"5+1"整體板塊。"5"就是傳統的人事最核心的功能板塊,包括招聘、薪酬、績效、培訓和員工服務五個模塊,"1"則指數據底層,將平安集團的員工畫像、崗位畫像和業務場景所有的數據底層打通,再智能化地支持到五大使用場景。

全新的HR-X系統已經部署完成50%,預計到今年年底可以在集團全面上線。新系統支持下,一站式智能招聘平臺支持前端小團隊自主自助招聘,入職周期也從30到40天縮短為5到10天;千人千面的智能化服務模式,滿足員工個性化、多樣化的人事需求,進一步升級員工體驗;而崗位畫像和員工畫像的人崗智能匹配,大大激活了組織和人才;構建的大數據平臺也能夠賦能一線管理者更好更快地進行管理決策。

(來源:百度 百家)


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