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激勵核心員工 光谷再次借錢高科技人才買股權


  《職業經理人周刊》   獵頭班長v微博   微信:AirPnP   2019/7/2
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6月14日,光谷股權激勵專項基金二期計劃正式啟動,對接資本100億元,擬激勵萬名高科技骨干人才。過去5年,光谷已累計借給1250名核心人才2.45億元,用于購買公司股權。給人才戴上“金手銬”的14家科技企業得以迅猛發展。

2012年,武漢出臺“黃金十條”,調動高校院所科技人員積極性。配合新政,光谷還啟動了一場龐大的股權激勵計劃,幫助科技企業留住骨干人才。

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股權激勵是企業對核心員工的一種長期激勵。員工通過購買公司股份成為股東,有利于人才與企業共同發展。“金手銬”雖好,但入股時動輒一次性幾十萬、上百萬元資金,讓不少技術人員捉襟見肘。

2013年,光谷發起成立國內首支股權激勵專項基金,總額5億元,由湖北省高新產業投資集團有限公司托管。單個企業總申請額度不超過3000萬元,個人單筆借款最高不超過300萬元。

第一個“嘗鮮”的是華工安鼎。8名員工向基金借款245萬元,認購了公司350萬股。借款沒有利息,擔保方式僅需以借款人的股權作為質押,最低支付借款金額3%左右的管理費,3年至5年內償還。

東湖高新區科創局負責人介紹,早在2009年獲批國家自主創新示范區時,光谷就已成為股權激勵試點。同年,國內光通信巨頭烽火通信面對日趨激烈的人才競爭,首次試水股權激勵,200余名技術骨干獲得公司股份,成為國內第一家員工持股的央企控股上市公司。“只是當時光谷還沒有股權激勵基金,員工只能自籌資金。”

2014年,烽火通信再度實施大規模股權激勵計劃,732名骨干管理層與核心技術人員,以7.15元/股的價格,買入公司2879.5萬股股票,總金額超過2億元。這是當時獲國務院國資委批準的央企股權激勵計劃中,人員規模最大的一次。

6月16日,基金托管方省高投與資金保管方光大銀行,向記者共同出示了一份光谷股權激勵14家企業的“賬本”,上面詳細記錄著實施激勵的時間、金額、期限、余額、人數等信息。借款最少的企業有6人,最多的有326人。

省高投集團董事長周愛清感慨:“雖然當時雪中送炭的這筆錢沒有利息,但從銀行還款記錄看,期內的670名科技人員已全部還款,沒有一筆逾期。”

(來源:新華網)


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