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小米最新任命19名技術委員 雷軍:技術創新最核心的是人才


  《職業經理人周刊》   獵頭班長v微博   微信:AirPnP   2019/7/2
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4月30日消息,今日,小米集團組織部下發了最新技術人事任命,共任命了19位集團技術委員會委員。今年2月,小米成立了技術委員會,任命集團副總裁崔寶秋博士擔任技術委員會主席。

雷軍在會上強調,技術委員會要強化技術立業,打造一流的技術團隊和文化,對做出突出技術鉆研和創新的工程師給予百萬元級別的特別獎勵,以激勵技術創新和技術突破。

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根據最新的人事任命郵件,小米集團技術委員會下設的顧問委員會、委員會辦公室,并入原標準與技術部,以及19名集團技術委員委員都向崔寶秋匯報,這也標志著小米集團技術委員會的架構已初步完成。

業內人士指出,這一架構將有利于小米以技術創新為主軸,串連起公司的各個事業版塊,在技術戰略、技術人才、技術組織、技術合作、技術文化等方面,為小米的“手機+AIoT”的雙引擎戰略提供源源不斷的創新動力和技術支持。

雷軍強調,技術創新最核心的是人才,小米今后既要加大力度招募博士學位的高尖端技術人才,又要加強從高校招募更多的年輕技術人才,在集團技術委員會的推動下,公司要形成一套完善獨立的技術人才晉升和級別評定體系,要讓技術人才能夠在良好的環境下專心做研發,一樣有成就感和獲得優厚回報。

據悉,在新的技術組織架構下,小米集團技術委員會要肩負五大職責。

第一,在技術戰略方面,把握技術方向,預研前沿技術;

第二,在技術合作方面,建立與政府、高校、企業、科研院所、行業專家的合作;

第三,在技術人才方面,加強集團技術人才隊伍建設,包括人才的發現、招募、培訓、激勵等;

第四,在技術組織方面,領導各個專項委員會以及各業務的技術團隊;

第五,在技術文化方面建設一流的技術文化和卓越的工程師文化,提升工程師成就感。

雷軍宣布任命時表示,小米將持續加大研發投入,繼續提升研發效率,強化預研探索,同時繼續提升研發分攤成本的水平。同時今后每年將設立百萬元級別的重獎,激勵小米的技術人才做出創新突破,以多種形式的獎勵,讓技術人才獲得榮譽和尊重。

雷軍多次提到,除了北京總部,要在南京和武漢要再建兩個萬人規模的技術研發中心,為小米創業第二階做好人才儲備。事實上,小米從一開始就極其重視技術,創業初期創始人團隊全都有技術背景,此外前100位早期員工也全部是來自谷歌、微軟、金山的技術人員。雷軍說:“技術是流淌在我們血液中的信仰,未來小米要始終高舉技術立業的大旗,持續打造深入人心的工程師文化。”

從2010年成立至今,技術創新在小米的創業過程中扮演了極為重要的角色。在過去三年,作為一家成立才9年的公司小米研發投入達111億。僅2018年就投入了58億,相較上一年提高了83.3%。2018年小米手機硬件研發團隊人員增加了2倍多,不僅手機拍照取得了巨大進步,還攻克了5G手機、折疊屏手機的關鍵技術。

小米在AI技術的研發投入也顯露出了成果,據日經中文網統計,小米AI專利申請數量從全球第85位上升到第11位。而小米的IoT平臺憑借領先的技術,已支持近2000款設備,智能設備鏈接數超過1.5億臺,消費類IoT設備排在世界第一。

(來源:百度 百家)


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