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《職業經理人周刊》
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今日視點 (人力資源)

·分布式商業組織的發展契機[2020/2/10]
以下為文章全文 工業化生產催生了現代企業,實現了規模效益并提升了產品質量。與傳統的個體經營陳舊的生產方式不同,現代企業將所有權和管理權分開。獵頭公司,在管理層的召集, 組織與管理下,把相關的生產因素如資本、技術、人才、材料等有效率的結合起來, 制造與提供價廉物美的產品或服務,爭取客戶與市場占有率。 這個以管理層為中心,即由股東(或委托人)出資成立企業,然后交給管理層(或代理人)來控制與管理各個生產因素的現代企業...
·2019年Scrum Master趨勢報告摘要[2020/1/22]
2019 Scrum Master趨勢報告已經由Scrum.org和Age of Product出版。該報告根據來自13個國家的2100多名參與者的回復,探討了Scrum Master的薪資趨勢、敏捷應用模式和性別平等等主題。獵頭公司, 該報告的主要發現包括: 81%的人將Scrum與其他敏捷實踐結合使用,如看板、DevOps、XP等。女性的薪水比男性高。擁有正式Scrum培訓和敏捷認證的Scrum maste...
·異地辦公的敏捷團隊,怎樣才能更好的協同配合?[2020/1/22]
在工作中,由于這樣那樣的原因,總會遇到項目團隊不能集中辦公的情況,尤其是對于異地辦公的敏捷團隊,由其導致溝通成本高,情感交流少,團隊感弱,團隊成員不能很好的配合,對項目的開展造成不利影響。獵頭公司,在敏捷項目管理中敏捷開發十二原則中有一條準則提到:無論是團隊內還是團隊間,最有效的溝通方法是面對面的交談。那么對于反應速度要求比較高的敏捷開發團隊,異地辦公的Scrum團隊怎樣才能更好地協同配合呢? 經過學習以及敏捷開發實踐,以...
·上市IPO 社保和公積金問題審核關注點及應對[2020/1/14]
當五部門聯合宣布:社會保險費由稅務部門全責征收,且征收標準大幅提高后,社會輿論普遍預期社保征管將大大嚴格。 稅務部門擁有成熟、靈活的征稅網絡和手段,能夠高效地征收社保費,對于少繳、漏繳、欠繳的企業,稅務部門可以使用有力的手段進行追討. 一時間,無數企業驚慌不已,各種社保傳聞此起彼伏: 廣州、黑龍江、江蘇、遼寧、河南、湖北等地都在陸續追繳社保; ...
·28部門發布聯合備忘錄:IPO審核將參考申請對象社保失信信息[2020/1/14]
29日發布消息稱,國家發展改革委、證監會等28部門聯合簽署了《關于對社會保險領域嚴重失信企業及其有關人員實施聯合懲戒的合作備忘錄》。獵頭公司,其中,備忘錄明確規定,在股票、可轉換債券發行審核及在全國中小企業股份轉讓系統掛牌公開轉讓審核中,將失信信息作為參考,由證監會負責實施。 根據合作備忘錄,聯合懲戒的對象是指人力資源社會保障部、稅務總局和醫療保障局會同有關部門確定的違反社會保險相關法律、法規和規章的企事業單位及其有關人員...
·組織力突圍:中國“獨角獸”企業的下一程[2020/1/7]
引言 “獨角獸”一詞最早在2013年被提出,專指成立不超過十年、估值超過十億美元、獲得私募投資但尚未上市的企業。獵頭公司,受益于大環境增長和資本熱捧,中國“獨角獸”企業的數量和估值雙雙持續高速增長。近年來中國獨角獸企業數量穩定在全球獨角獸企業總量的1/3,僅次于美國。2019年中國估值一百億美元以上的超級“獨角獸”有十二家,其中估值超過500億美元的有五家。此外,中國獨角獸企業增速也遠高于市場平均水平。麥肯錫選取不同估值區...
·首個“AI面試法案”在美國伊利諾斯州實施[2020/1/6]
隨著AI技術逐漸發展、大眾以及企業對AI的了解越來越多,也有越來越多的企業嘗試讓AI參與到公司的決策中來,比如參與到招聘中。獵頭公司,AI算法可以做的事有很多,包括招聘廣告的定向推廣、簡歷篩選,乃至在視頻面試中分析面試者的面部表情。 不過這整個過程對面試者來說都是不透明的,被算法評價的一方并不知道系統是如何分類、打分、排序的。除了面試者一方不知情之外,算法是否會引入額外的偏見、讓面試過程變得不公平也是有疑問的...
·HR必備:一文講清HR三支柱(HRBP,HRCOE,HRSSC)[2020/1/6]
隨著HR三支柱體系在騰訊,華為,阿里等大企業建立,落地,實踐,也有越多越多的大公司HRBP出來做分享,越來越多的企業管理者和HR開始關注到HR三支柱。獵頭公司, 然而對大多數人來說,對HR三支柱的理解只停留在概念或者企業HRBP分享的案例中。 今天阿布就來給大家講講HR三支柱的前世今生,實際使用和具體的工作內容,幫助大家更深入的理解HR三支柱。 1HR三支柱的前世今生 HR三支柱模型,也...
·騰訊招聘的10點真相![2019/12/26]
在騰訊,最大的招聘成本壓根不是HR的人力成本,也不是購買發布職位、下載簡歷、獵頭費用等招聘成本。最大的招聘成本是:核心人員的面試時間和機會成本。獵頭公司, 招聘是越來越難做了,這幾乎是很多HR的共識。 于是我們不免疑問:每天看大廠HR閑庭信步,除了錢多,究竟有什么招聘秘訣呢? 為此,我們特意邀請了在騰訊做招聘的M同學聊了一下午,M同學做了5年招聘,這一次,從他的視角中,我們來看年前招聘,...
·HR年終總結,應該怎么寫?[2019/12/26]
文丨石頭 來源丨人力星球 不知道大家有沒有注意過,深得老板信任的HR 負責人都有一個共性: 年終總結的述職報告一定親力親為,各種認真仔細慎重,每個字都要嚼難三次反復琢磨才會定稿。獵頭公司, 所以優秀的HR負責人一定要學會做一份完美的年終總結報告。 為了讓文章足夠精煉干貨,避免大家網絡找資料的時間浪費,我把全網所有相關的內容都翻了個遍,據各公司情況不同,形成了兩套總結思路: ...
·人才畫像助你精準招聘[2019/12/26]
從嫌疑人畫像到人才畫像 說起人才畫像,我們一般都會想到警察的嫌疑人畫像師。靠著那么一些受害者與旁觀者的描述就能將一個人較為精準的呈現在一張紙上。獵頭公司,但事實上,其嫌疑人畫像并不只是靠相關人員的描述,更重要的是在于風過人員的現場核對。如眼睛再狹長點,鼻子再低點,嘴再扁平點等。 但他們進行畫像的所有動作都是在畫像師對于接觸過該嫌疑人的人一種大致描述過的框架上,再來進行修整、辨別、調整再成形的。 而在...
·去中心化自治組織(DAO)可能在兩年內爆發,為什么是DAO?[2019/12/24]
原標題:什么是DAO? 來源:鴕鳥區塊鏈 前言:區塊鏈上有不少讓人興奮的概念,DAO是其中之一。為什么DAO會引起這么大的關注?其中很重要的原因是它具有的特性:自動化執行的統一規則、透明度、權益相關者都可以表達自己的利益訴求,它代表了一種組織管理的可能方向。獵頭公司,但同時DAO發展處于初級階段,它的治理機制是否合理?如何才能對組織發展有利?這里有很多細節需要探討。本文作者是Delton Rhodes,由“藍狐筆記”社群的...
·提升組織績效的三大關鍵抓手[2019/12/23]
提升組織績效的三大“關鍵抓手”:組織模式設計、人員專業性、績效考核與激勵制度,分別對應“能做”“會做”“想做”,如圖5-1所示。獵頭公司, 1.組織模式高效及崗位設置合理 組織模式的高效性及各部門崗位設置的合理性,是員工“能做”事的平臺和基礎。“能做”的含義是員工具備將事情做好的條件。同樣30名研發人員,組織模式不同,創造的績效可能會有幾何級數的差異。 以下三種組織模式,大家看看哪種組...
·年終績效面談里的深坑[2019/12/12]
每一年的年終是很多公司對員工進行一年一度績效評估的時間,作為績效管理的一個重要環節,年初給予員工上年度的工作一個完整的反饋對于員工的成長及能力提升都會非常有幫助。獵頭公司,這個時間也是員工和經理人非常頭痛的時間…… 員工:一年了,辛辛苦苦的,雖然有很多地方需要改進,我還是有很多的成長,工作也小有成就,特希望能夠得到經理的認可。 經理人:員工雖然今年的業績還行,可是有很多不盡人意的地方,很多的事情的處理不太合適,...
·區塊鏈+人力資源管理應用落地[2019/12/6]
時下火熱的區塊鏈技術正式落地應用于人力資源云服務領域,12月4日,乾通互連宣布將引入區塊鏈技術應用于人力資源場景,為企業提供入職簽約、文件簽署、假勤記錄、工資發放等人力資源管理全流程可信存證服務。獵頭公司, 作為技術革新和產業變革的又一個新風口,人力資源領域正在以積極姿態參與到區塊鏈技術研究與應用場景之中,通過高效、便捷、合法的技術手段建立信用體系。 乾通互連CEO錢康表示,作為人力資源管理行業技術實踐的先行者...
·新人力市場大爆發,靈活用工助力企業降本增效[2019/12/2]
崗位外包是近年來大多公司比較頻繁使用的一種招聘手段。企業采取崗位外包的用工模式,有利于避免人員流動的煩惱和用工風險,而通過外包,職工人員也能獲得更多的經驗機會。獵頭公司, 今天就來談談崗位外包、勞動派遣和靈活用工等新興人力資源相關話題。 新經濟時代下的崗位外包 崗位外包服務是企業單位將臨時性、輔助性的非主營業務的崗位的所有人力資源以崗位計價的方式,完全外包給專業人力資源服務機構。 由專業...
·集團公司如何理運用HR三支柱中的COE、SSC和HRBP[2019/12/2]
人力資源部門要想從“支持業務”變為“業務伙伴”關鍵是自身要轉型——從職能導向轉向業務導向。三支柱分別為HRBP、COE和SSC。獵頭公司,其中,HRBP是業務的合作伙伴,針對內部客戶提供需求,提供相關的咨詢服務解決方案;COE借助專業技能和領先的實踐經驗設計業務發展導向,創新HR政策;SSC是HR標準服務的提供者。 HR三支柱模型由Dave Vlrich在1996年提出,在2002年左右引入國內,其核心思想就是把人當作“資...
·中臺思維下,HR身價水漲船高,三支柱如何變革升級?[2019/12/2]
年以來,中臺模式可謂是組織發展領域上最火的一個詞,阿里、騰訊、今日頭條、百度、京東、美團、滴滴等互聯網巨頭,都已經開始進行中臺模式的建設。獵頭公司,中臺HR的身價也水漲船高,阿里、今日頭條等紛紛以百萬年薪招聘中臺HR專家。 中臺思維下,對HR會帶來怎樣的影響,對HR三支柱模式又會有怎樣的啟示呢? 01 什么是中臺? 中臺這個概念,最早由阿里在2015年提出的“大中臺,小前臺”戰略中延伸出來的概念,靈...
·人力資源行業會受到區塊鏈技術的影響嗎[2019/11/26]
我們很多人都知道,區塊鏈是加密貨幣的基礎技術,它有可能給人力資源行業帶來翻天覆地的變化。我們的團隊目前正在研究和開發區塊鏈技術,我們的一些客戶也是如此。獵頭公司,從管理效率到無法破解的敏感信息和即時訪問的人才庫,區塊鏈似乎包含了解決幾十年來一直困擾著人力資源行業的問題的答案。 防篡改、驗證的數字檔案 人事機構負責處理和核實大量敏感的個人和財務信息。對于招聘公司來說,安全地存儲信息一直是一個痛點,因為目前的云存儲...
·田杰棠談人才引進:最好能夠發展成服務體系[2019/11/19]
由《新經濟導刊》雜志社(國研新經濟研究院)主辦、成都新經濟發展研究院協辦、網易財經獨家支持的“新經濟新治理與高質量發展”研討會于11月14日在北京舉行。獵頭公司,國務院發展研究中心創新發展研究部副部長田杰棠在談及人才引進政策時表示,最好能夠發展成引進人才的服務體系,現在硬件做得比較好,但人才來了以后面臨很多雜事,包括落戶、社保等等,這恰恰是地方政府能做的事兒,我們應該建立非常好的服務體系。 以下為演講實錄: 田...
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